Leginkább attól tartanak az emberek, hogy csődbe megy a vállalat, vagy nem marad elég pénz a bérek kifizetésére.

A koronavírus jelentősen megváltoztatta a munkavégzés módját, sokan egyáltalán nem dolgoznak, az alkalmazottak negyede teljesen vagy részben otthonról végzi a munkáját. A felmérés szerint a távmunka sokaknak megfelel, ezért valószínűleg a járvány lecsengése után, a jövőben is egyre gyakrabban fogják alkalmazni.

A felmérés szerint a krízishelyzetben kulcsfontosságú volt a munkaadó belső kommunikációja. „Az alkalmazottak hosszú ideig emlékezni fognak rá, milyen módon járt el munkaadójuk a nehéz időkben. A vállalatoknak esélyük volt kiváló munkaadóként viselkedni, és ezzel előnyt szerezni a konkurenciával szemben a munkaerőpiacon. A másik oldalon viszont a jelenlegi és leendő alkalmazottak szemében is zuhanhattak egyes munkáltatók. Azok a vezetők fognak sikerrel járni, akik a CEO rövidítést Chief Empathy Officer jelentésként is értelmezik” – mondta Peter Chalmovský a felmérést készítő ügynökség vezetője.

A megkérdezettek ötöde nem elégedett a munkaadója reakciójával a vírus ideje alatt. Március óta a munkavégzés módja az alkalmazottak több mint felénél változott meg. Sokan egyáltalán nem dolgoznak (11,6%), mások szabadságon vannak (5,8%) vagy rövidített munkaidőben látják el feladataikat (4,7%), néhányan pedig ápolási díjat kapnak (2,9%).

A megkérdezettek háromnegyede tart a jövőtől. Leggyakrabban a válság alakulása (37%) aggasztja őket, sok esetben a bevételük csökkenése miatt félnek.